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Recrutamento de Escola 2018 Resposta Rápida 25 Título Foto: Vasily Koloda / CC0

by mateus denise (2018-12-04)


Recrutamento de Escola 2018 Resposta Rápida 25 Título Foto: Vasily Koloda / CC0

No Q4, basicamente o recrutamento do campus deste ano é um ponto final. Corri muitas escolas, caminhei por algumas cidades e conheci os rostos de muitos jovens. Durante a entrevista esperando / proclamei, conversei muito com você e encontrei todos os tipos de pontos de interrogação. Escreva um resumo rápido de respostas rápidas para sua referência. Qual é o objetivo do F & Q1 e recrutamento? O mais básico é o de resolver as necessidades das pessoas que vivem esperando para secar; profunda que é importante para atualizar e equipe de substituição, a perda de alguém, alguém para ser eliminado; um dos significado central é fazer o pool de talentos (especialmente o recrutamento campus), o mundo está em Mudança, talento também é. 2. Por que há tantas pessoas me entrevistando? Qual é a divisão do trabalho deles? entrevistador profissional Business garantia geral, incluindo engenhei Consultar INSS

ros a capacidade de código, estruturas de dados, capacidades e até mesmo as capacidades de design do sistema, etc., pode examinar capacidades visuais design, recursos interativos e modos de pensar, para pessoas que não cumprem os requisitos, será, sem dúvida, Este link foi eliminado. Em geral, as entrevistas de negócios não excederão duas rodadas. superfície posterior é geralmente setor rosto líder / diretor, e até mesmo algumas empresas terão de enfrentar VP, por um lado é avaliar a qualidade geral de, por um lado é investigar o potencial de envolver até mesmo alguns membros da equipe interna de benchmarking e comparações. Então, é o lado do RH, o RH geralmente olha para a qualidade branda, profissionalismo e também fala sobre expectativas salariais. Muitas pessoas pensam que o RH está pressionando seu dinheiro, mas não é. Realmente decidir quanto dinheiro você poderia começar, a entrevista é uma nota de avaliação abrangente de + entrevista profissional, tem que pagar o resumo final do Líder não receberam permissão para arquivo, você será pago. Na maioria dos casos, o RH é apenas uma referência. 3. Por que a entrevista é inapropriada, mas geralmente não é a face do resultado, mas o aviso de acompanhamento? A entrevista escolhe a pessoa certa, não a melhor pessoa. Muitas pessoas não conseguem entender isso corretamente. Por causa disso, muitas pessoas não podem aceitar porque eu não fiz. Na verdade, na maioria das vezes o fim da entrevista, o entrevistador vai dizer HR que as pessoas não tinham visto, mas por razões disse anteriormente, geralmente não vai dar resultados no local, há muito poucos candidatos por causa de algumas causas disputas e ruim O impacto. Ao mesmo tempo, alguns entrevistador também espero que após o final da entrevista, auto-apresentação e resumo dos comentários do entrevistador, e depois cuidadosamente se as conclusões são dadas por, assim que em circunstâncias normais não é o local para os resultados, não descartam alguns muito bons Os candidatos podem obter um cartão de passe no local. 4. Como você pensa sobre esta situação? Vai dar uma oportunidade? Em termos de circunstâncias, na verdade, eu geralmente não gosto dos militares. Especialmente nos últimos anos, muitos estudantes enfrentam de tiranos, porque razões especiais não teve tempo foram responsáveis por uma pequena parte, muitas pessoas estão relutantes em inscrição on-line, escrito não quer, tem que enfrentar diretamente para a cena dos tiranos, então para aqueles que enchem Os estudantes que se inscreveram para o formulário on-line e fizeram o teste escrito foram bastante injustos. Outro ponto de vista, cada entrevista é organizado a fim de, por um lado, os alunos enfrentam Pa perturbar a ordem, mas também é o horário agendado, os ritmos são interrompidas. No entanto, em geral, se o horário da entrevista no local for permitido e puder ser exibido através do currículo, ele ainda dará a oportunidade de entrevista. 5. Ao recrutar, muitas vezes é o caso que “entrevista é uma bomba nuclear, e o parafuso é adicionado ao trabalho”. É este o estado normal? Entrevistar uma bomba nuclear não é um teste para saber se você será uma bomba nuclear, mas se realmente tem autodireção, plasticidade e pensamento suficientes. Convidar um funcionário não é apenas para atender às necessidades, mas também espera que ele possa crescer aqui e responder a futuras oportunidades e desafios. Entrada apertar os parafusos, não significa que você têm sido estragar, mas eu espero que você aperte os parafusos iniciado a partir do ponto de entrada, dando prioridade para se tornar a pessoa que pode fazer bombas nucleares. Se você diz: "Eu tenho parafusado os parafusos por três anos, a empresa está me alinhando?" É recomendado que você olhe para trás e veja de onde você é dos bombardeiros nucleares. 6. Por que o salário das empresas de Internet nos últimos anos começou a ficar de cabeça para baixo? Eu ainda tenho mais dinheiro do que alguns funcionários antigos? Por um lado é o aumento de atraso de salário com base em mecanismos do mercado interno e salários comparados, (afinal metrô de Pequim são os preços), a taxa de aumento de salário dos trabalhadores mais velhos ainda têm que aderir às restrições da proporção de aumento salarial dentro da empresa. Por outro lado, nos últimos anos começou, os jovens realmente notável em grandes quantidades para o mercado, no desenvolvimento das vezes, parte da velocidade de aproximação "homem velho" para acompanhar o desenvolvimento do fenômeno de inversão nova, natural começaram a aparecer. O salário que você vê está de cabeça para baixo, mas não é abrangente. Por um lado, existem muitas empresas recrutaram trabalhadores mais velhos, que detêm ações / opções, novos recrutas dentro de poucos anos é improvável que alguns, esses ganhos invisíveis pode ser maior do que o valor contábil de renda de salário. Por outro lado, algumas pessoas realmente boa    Extrato FGTS

s ainda são o foco de atenção para o aumento salarial anual. Se estiver realmente de cabeça para baixo, é difícil igualar ou recuperar uma vez, mas deve ser observação e ajuste contínuos. Freqüentemente, a HRBP continuará a se concentrar na escada de pagamento de seu departamento de acoplamento. E, no local de trabalho, a comunicação privada do salário é um grande tabu, tente se comunicar apenas com o seu (pago) Líder e RH. 7, recruta escola no final é como a oferta dada? Em circunstâncias normais, a entrevista será baseada na avaliação do profissional, a qualidade geral (pensamento, capacidade de aprendizagem, ou mesmo uma conversa e habilidades de apresentação), fundo (ajuste profissional, educação) para admissão às escolas O padrão é que a maioria das ofertas de oferta são faixas salariais classificadas, limites superiores e linha inferior. Dentro do intervalo, o salário apropriado é dado de acordo com a posição da marcha. Lembre-se, não são os indivíduos de RH que estão interessados em pressionar seu salário.